01
האופרציה לא מחזיקה את קצב הצמיחה
אופרציות ותפעול
מגדירים אחריות, שגרות ותהליכי עבודה כדי שהארגון יוכל לגדול עם פחות חיכוך ויותר בהירות.
ייעוץ לתרבות ארגונית · תפעול · תשתיות
כשהארגון גדל, משתנה או צריך לעשות סדר אני מחברת בין האנשים, התהליכים והמרחב.
אני עוזרת לארגונים לבנות את התשתית שמאפשרת לאנשים ולארגון לעבוד טוב יותר, מתפעול ופרויקטים ועד Employee Experience, Well-being ותרבות.
אנשים · תרבות · תהליכים · מרחב
נעים להכיר
מי אני
אני יודעת לקחת ארגון, אנשים, תשתיות ופרויקטים ולחבר אותם למערכת שעובדת.
אני מלאת תשוקה להיטיב עם אנשים וחותרת לתוצאות טובות דרך עשייה, יצירתיות וחדשנות.
ניסיון עשיר: 24 שנים בעיתון הארץ, ידיעות אחרונות ומעריב, בתפקידי רכזת כתבים ומנהלת פרויקטים; ולאחר מכן 14 שנים בחברת פלייטיקה, כסמנכ״לית גלובלית Well-being ומנהלת פרויקטי בינוי ועיצוב.
24
שנים
ב"הארץ", ידיעות אחרונות ומעריב
14
שנים
סמנכ״לית גלובלית Well-being בפלייטיקה
3,500
אנשים
ניסיון בסביבות ארגוניות בקני מידה שונים
מתי נכון לפנות אליי?
באילו מצבים אני נכנסת לתמונה?
השירות מתחיל מהמצב שהארגון נמצא בו, ולא מרשימת פתרונות מוכנה מראש.
02
המרחב כבר לא מתאים לאופן שבו עובדים
תשתיות ומרחבי עבודה
מחברים בין הצורך הארגוני, תכנון, ספקים, בינוי וחוויית אנשים, משלב החשיבה ועד הביצוע.
03
הערכים קיימים במצגת, אבל לא ביום־יום
תרבות ארגונית
מתרגמים חזון וערכים לשפה, חוויית עובד ושגרות שמורגשות בעבודה עצמה.
04
נעשה שינוי - אבל הוא לא באמת נטמע
ליווי, הטמעה ומדידה
מלווים מנהלים, מטמיעים שגרות ובודקים באמצעות משוב ומדידה מה עובד ומה צריך לשפר.
מהרעיון לשטח
איך אני עושה את זה?
תהליך שמתקדם שלב אחר שלב, מהבנת הכיוון ועד הטמעה ומדידה בשטח.
01
בונים חזון
מנסחים חזון ואסטרטגיה שתומכים בערכי החברה ובדרך שבה היא רוצה לצמוח.
02
לומדים את החברה
נפגשים עם הנהלה ועובדים כדי להבין את המדיניות ואת המציאות בשטח.
03
ממפים צרכים
ממפים צרכים לפי גודל החברה, שלב הצמיחה ומקבלי ההחלטות.
04
מתכננים ומבצעים
מתרגמים את התמונה לתוכנית עבודה, תשתיות, תפקידים ותהליכים.
05
מטמיעים ומודדים
בודקים מה עובד באמצעות משוב ומדידה ומשפרים לאורך הדרך.
ניסיון מהשטח
מתוך העשייה
ניסיון שמחבר בין תרבות, תפעול ומרחב, ולא רק ייעוץ מבחוץ.
Well-being גלובלי בפלייטיקה
14 שנים כסמנכ״לית גלובלית Well-being, בחיבור בין אנשים, תרבות ותהליכים בארגון גלובלי.
פרויקטי בינוי ועיצוב
ניהול פרויקטי בינוי ועיצוב וחיבור בין צרכים תפעוליים, מרחב וחוויית אנשים.
אופרציה וניהול פרויקטים
24 שנות ניסיון בהארץ, ידיעות אחרונות ומעריב בתפקידי רכזת כתבים ומנהלת פרויקטים.
מחזון למציאות
תרבות ארגונית טובה מורגשת בדרך שבה עובדים.
לא רק במה שכתוב על הקיר אלא במרחב, בשגרות, בתקשורת, בתהליכים ובחוויה של האנשים ביום יום.
בואו נבנה את זה נכוןהמלצות
מה אומרים על העבודה והעשייה שלי
פידבקים אמיתיים שפורסמו בפומבי על העבודה, התרבות וההשפעה שלי לאורך השנים.
“
אחת הסיבות שהכי נעים וכיף לבוא למשרד😍
Dor Cohen Maizles תגובה פומבית ב-LinkedIn על סביבת העבודה בפלייטיקה“
איזה מסע, ואיזה חותם השארת לאורך 14 שנים. כמה עומק, עשייה ואהבה לאנשים יש בכל מה שבנית לאורך הדרך.
Naama Wall תגובה פומבית ב-LinkedIn“
העבודה שאתם עושים מדהימה! וכיף תמיד להיפגש וללמוד ממך.
Liran Wolf תגובה פומבית ב-LinkedIn“
The one and only! Ziva Shalom
Dikla Segal Levkovitz תגובה פומבית בעמוד Playtika ב-LinkedIn“
הכי אלופה ותותחית ❤️
Rachel Lavi Britt תגובה פומבית ב-LinkedInאפשר להתחיל בשיחה קצרה
בואו נבדוק מה נכון לארגון שלכם
השאירו שם וטלפון ובכמה מילים מה קורה כרגע. אחרי השליחה אחזור אליכם לשיחת היכרות קצרה כדי להבין את הצורך ולבדוק התאמה.